Com o mundo de trabalho em mudança e cada vez mais exigente, surge na mente de muitos de nós a palavra Stress.
O stress existe e deve estar sempre presente na identificação de perigos e avaliação de riscos de qualquer organização.
De acordo com dados da União Europeia o Stress é o segundo problema de saúde mais comum relacionado com a actividade profissional, a seguir às doenças músculos esqueléticas.
De seguida apresento alguns factores de risco que devem ser identificados quando se procede à avaliação de riscos do Stress:
• Cultura ou “atmosfera” da organização e a forma como aborda a SRT;
• Exigências, tais como o volume de trabalho e a exposição aos riscos de
ordem física;
• Controlo sobre o trabalho – a influência que os trabalhadores têm sobre o
modo como desempenham as suas actividades;
• Relações interpessoais, abrangendo questões como o assédio moral
(“mobbing”) e o assédio sexual;
Mudança – a forma como é gerida e comunicada a transformação no
âmbito da organização;
• Papel – os trabalhadores entendem o respectivo papel no seio da
organização e é evitado o conflito no âmbito do papel que desempenham;
• Apoio por parte dos colegas e dos gestores;
• Formação, de forma a proporcionar aos trabalhadores as competências
que lhes permitem desempenhar as respectivas funções;
• Factores individuais – ter em conta as características de cada indivíduo.
Um exemplo de alguém com Stress:
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